Konflikte am Arbeitsplatz verstehen und lösen

Kursbeschreibung

Ein gemeinsamer Workshop,
der Erfahrungen von Arbeitnehmer-, Arbeitgeber- und Vermittlerseite nutzt !
Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich – doch mit den richtigen Strategien lassen sie sich – im rechtlichen Rahmen - konstruktiv lösen und sogar präventiv vermeiden. Das Ergebnis ist eine ZUSAMMEN-ARBEIT zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, die wertschätzend ist und genau die Atmosphäre für wirtschaftlichen Erfolg in bewegten Zeiten schafft.
Nutzen Sie einen praxisnahen Workshop mit ganzheitlichem Ansatz, der Ihnen:

1. einen fundierten Überblick über die rechtlichen Aspekte bei Abschluss, Durchführung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bietet (Tag 1),
2. bewährte Methoden zur Konfliktlösung vermittelt und erlebbar macht, um eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu fördern (Tag 2), sowie
3. Raum für professionelle Reflexion schafft, um die eigene Haltung zu Konflikten zu hinterfragen und die persönlichen Fähigkeiten zur Konfliktlösung weiterzuentwickeln (Tag 3).
Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Vermittler (jeweils m/w/d) sind willkommen. Durch die gemeinsame Teilnahme unterschiedlicher Personen ist ein Perspektivwechsel möglich, der insbesondere
? Verständnis verschiedener Interessen fördert, das Lösungsräume eröffnet,
? Kommunikation verbessert, indem die jeweilige „Sprache“ „gehört“ wird,
? nachhaltige Konfliktprävention ermöglicht, indem Strategien für ein langfristig harmonisches Arbeitsumfeld entstehen können,
? Motivation und Fachkräftebindung steigert, indem ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Konfliktkultur gelebt werden, die dazu beitragen, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich wohlfühlen.


Zielgruppe:

Menschen im Beruf, die eigenverantwortlich ihr Arbeitsumfeld positiv mitgestalten möchten, insbesondere

Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen, Führungskräfte, Teamleiter und Teamleiterinnen, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, ehrenamtlich Tätige,

Personalleiter und Personalleiterinnen, Personalentwickler und Personalentwicklerinnen, Recruiter und Recruiterinnen, Talent Manager und Managerinnen,

Gründer und Gründerinnen, junge Menschen im Beruf (Generation Z),

Mediatoren und Mediatorinnen, Supervisoren und Supervisorinnen, systemische Berater und Beaterinnen, Coaches, Change Manager und Managerinnen, Organisationsentwickler und Entwicklerinnen



Hinweis zur ZMediatAusbV:

Die Ausbildung erfüllt die Kriterien des Bundesverbandes Mediation (BM) und der Fortbildungspflicht (40 Stunden) zur Führung der Bezeichnung Zertifizierter Mediator nach § 5 Mediationsgesetzes in Verbindung mit § 3 der Verordnung über die Aus- und Fortbildung von zertifizierten Mediatoren (ZMediatAusbV).